HR-jura

Lovforslag om ændring af aktieoptionsloven vedtaget

6. december 2018

Et flertal i Folketinget har netop vedtaget Beskæftigelsesministeriets forslag om ændring af aktieoptionsloven.

Den nye lov indeholder væsentlige ændringer og har blandt andet til formål at udvide aftalefriheden i aktieoptionsprogrammer gennem en afskaffelse af den nuværende sondring mellem ”good leavers” og ”bad leavers”. Forslaget blev vedtaget i uændret form og kun med få præciseringer i bemærkningerne. Der er derfor stadig en del uklarheder i loven. Vi har tidligere skrevet om lovforslaget her.

Loven træder i kraft den 1. januar 2019.

[L 10 ”Forslag til lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold” vedtaget den 6. december 2018]

Den nye lov indeholder væsentlige ændringer og har blandt andet til formål at udvide aftalefriheden i aktieoptionsprogrammer gennem en afskaffelse af den nuværende sondring mellem ”good leavers” og ”bad leavers”. Forslaget blev vedtaget i uændret form og kun med få præciseringer i bemærkningerne. Der er derfor stadig en del uklarheder i loven. Vi har tidligere skrevet om lovforslaget her.

Loven træder i kraft den 1. januar 2019.

[L 10 ”Forslag til lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold” vedtaget den 6. december 2018]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kathrine

Skøtt Jespersen

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

29. november 2018

EU-domstolen: Arbejdsgivere skal aktivt sikre, at medarbejdere afholder ferie

logo
HR-jura

23. november 2018

Julefrokostens udfordringer

logo
HR-jura Persondata

19. november 2018

Persondataforordningen: Skal mindre virksomheder også føre fortegnelser?

logo
HR-jura

8. november 2018

Gener efter bilulykke var ikke et handicap

logo
HR-jura

8. november 2018

Manglende årsagssammenhæng selvom mere en 50% sandsynlighed for at lidelse skyldtes arbejde

logo
HR-jura

6. november 2018

Medarbejder havde ikke ret til forlængelse af sygedagpengeperiode