HR-jura

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders er partner, bestyrelsesformand og specialist i HR-jura.

Han arbejder inden for alle områder af HR-jura og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit felt.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

Anders er partner, bestyrelsesformand og specialist i HR-jura.

Han arbejder inden for alle områder af HR-jura og er anerkendt som en af de førende advokater inden for sit felt.

Hvad giver Anders energi?

At finde den indre kunstner frem og male portrætter og tegne tegneseriefigurer.

Internationalt anerkendt

Anders holder ofte foredrag i Danmark og udlandet. Han har skrevet en række bøger om international HR-jura, og han har mange års erfaring med at rådgive store danske og udenlandske virksomheder.

Hurtigt svarende idémager

IUNOs kunder roser Anders for sin tilgængelighed og altid hurtige svar på mail og mobil - også selvom tidsforskellen er stor, eller fristen er kort.

Skarp og utraditionel. Sådan beskriver man bedst Anders' tankegang. Han udfordrer de nemme svar og springer over, hvor gærdet er højest, for at finde den bedste løsning. Har du en idé, ved du, at Anders altid er klar på at lytte nysgerrigt og udfordre den.

For mere om Anders, tjek hans CV på LinkedIn.

Nyt fra Anders

logo
HR-jura
4. september 2018

Morgenmøde om fastholdelse af medarbejdere

logo
HR-jura
4. september 2018

Morgenmøde om fastholdelse af medarbejdere (webinar)

logo
HR-jura

29. juni 2018

Mistet sygedagpengerefusion kunne ikke modregnes i lønnen

logo
HR-jura

21. juni 2018

Bortvisning for Facebook-opslag var ikke i orden

logo
HR-jura

15. juni 2018

Medarbejder kunne opsiges for seksuel chikane af kollega

logo
HR-jura

8. juni 2018

Manglende efteruddannelse gjorde opsigelse urimelig

logo
HR-jura

4. juni 2018

Multinationale virksomheder og muligheden for fælles DPO

logo
HR-jura

25. maj 2018

Ulovligt at medarbejdere laver skjult reklame på Facebook

logo
HR-jura

18. maj 2018

Barselspolitik var i strid med ligelønsloven

logo
HR-jura

11. maj 2018

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

HR-jura

9. maj 2018

Morgenmøde om løn og personalegoder (video)

logo
HR-jura
9. maj 2018

Morgenmøde om løn og personalegoder

logo
HR-jura
9. maj 2018

Morgenmøde om løn og personalegoder (webinar)

logo
HR-jura

3. maj 2018

Højesteret: Godtgørelse til tidsbegrænsede ansatte

logo
HR-jura

26. april 2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 5: E-mails

logo
HR-jura

18. april 2018

SMS i arbejdstiden kunne ikke begrunde afskedigelse

logo
HR-jura

12. april 2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 4: Whistleblower-ordninger

logo
HR-jura

6. april 2018

Medarbejders Facebook-kommentar var urimelig grov

logo
HR-jura

26. marts 2018

Nyt ferieår: Husk at afvikle, overføre og varsle ferien

logo
HR-jura

23. marts 2018

Lovforslag: Øgede kontrolbeføjelser til Arbejdstilsynet

logo
HR-jura

18. marts 2018

Medarbejder var beskyttet under pause i fertilitetsbehandlingen

logo
HR-jura

12. marts 2018

Storkonflikt og børnepasning: Det skal virksomheden huske

logo

9. marts 2018

Nye regler om medarbejderaktier på vej

logo
HR-jura Forsikring

5. marts 2018

Erhvervsevnetab som følge af personlighedsforandring var dækningsberettiget efter arbejdsskadesikringsloven

logo
HR-jura

2. marts 2018

Aftale om fratræden med øjeblikkelig virkning kunne ikke tilsidesættes

logo
HR-jura

23. februar 2018

Brexit kan få stor betydning for behandling af persondata

logo
HR-jura

20. februar 2018

Væsentlige vilkårsændringer skal varsles konkret og individuelt

logo
HR-jura Forsikring

20. februar 2018

Ny principiel dom om beregning af differencetabserstatning

logo

11. februar 2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 3: Medarbejderes ret til indsigt

logo
HR-jura

4. februar 2018

Selskabs ejer og ledelse var ansvarlig for sagsomkostninger

logo
HR-jura

29. januar 2018

Overenskomst var i strid med forskelsbehandlingsloven

logo
HR-jura

19. januar 2018

Arbejdsopgaverne var ikke urimelige

HR-jura

18. januar 2018

Morgenmøde om den nye persondataforordning (video)

logo
HR-jura
17. januar 2018

Morgenmøde om den nye persondataforordning

logo
HR-jura
17. januar 2018

Morgenmøde om den nye persondataforordning (webinar)

logo
HR-jura

12. januar 2018

Beregning af 120 sygedage ved deltidssygemelding

logo
HR-jura

4. januar 2018

Arbejdsmiljørepræsentant var ikke særligt beskyttet

logo

14. december 2017

Træthed var et handicap - også uden diagnose

logo
HR-jura

11. december 2017

Godtgørelse for overskridelse af 48-timers-reglen

Vis flere