Kludder i klausulerne

En områdedirektør var ansat i et energiselskab og var omfattet af en konkurrenceklausul. På grund af et strategisk fokusskifte i virksomheden blev hun opsagt med syv måneders varsel.

Nogle dage efter opsagde virksomheden også hendes konkurrenceklausul. Medarbejderen nåede at fratræde seks måneder efter klausulen var opsagt, og der opstod derfor uenighed om, hvorvidt medarbejderen havde ret til engangskompensationen svarende til 40 % af medarbejderens løn i to måneder.

Timing is everything

Sø- og Handelsretten kom frem til, at medarbejderen havde ret til engangskompensationen.

Det var fordi medarbejderen blev opsagt, før klausulen gjorde. Da medarbejderen blev opsagt, blev klausulen ugyldig og udløste retten til engangskompensation. Det havde derfor ikke betydning, at medarbejderen fratrådte seks måneder efter klausulen var opsagt.

IUNO mener

Medarbejdere har typisk ikke ret til engangskompensationen, hvis de fratræder seks måneder eller længere efter kunde- eller konkurrenceklausuler bliver opsagt. Sagen viser til gengæld, at det ikke er tilfældet, hvis medarbejderen bliver opsagt før kunde- eller konkurrenceklausuler gør, og opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens forhold.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, om de ønsker at gøre en kunde- eller konkurrenceklausul gældende, før de opsiger en medarbejder. Hvis det ikke er tilfældet, kan virksomheder opsige klausulen og nogle gange komme udenom at betale kompensation – men timiningen er afgørende.

[Sø- og Handelsrettens afgørelse af den 5. april 2024 i sag BS-25656/2023-SHR]