HR-jura Persondata

Whistle-blowing: Intern vs. ekstern ordning

18. marts 2012

Fænomenet whistleblowing er i øjeblikket meget omtalt i den danske presse i forbindelse med opsigelsen af DONGs topchef Anders Eldrup, efter det var kommet frem gennem en whistleblower-ordning, at Eldrup havde fastsat meget lukrative ansættelses- og lønforhold for en håndfuld medarbejdere uden om DONGs bestyrelse

Anders

Etgen Reitz

Partner

IUNO støtter op om whistleblower-hotlines eller -ordninger i virksomheder. Det er vores anbefaling, at whistleblower-ordninger indeholder en mulighed for at anmelde forhold til en ekstern hotline. Når en ordning kun indeholder mulighed for at anmelde forhold internt, kan det have den effekt, at medarbejdere afholder sig fra at benytte den, fordi virksomhedens ledelse er den direkte modtager af anmeldelsen.

Ved at have en ekstern mulighed i ordningen, sikres medarbejdernes anonymitet, og de frembragte oplysninger kan ikke blive forbigået af ansatte eller direktionen i virksomheden.

Hvis du har spørgsmål til etableringen af whistleblower-hotlines eller muligheden for en ekstern funktion, er du velkommen til at kontakte os.

Lignende nyt

logo
Persondata

13. december 2018

Databeskyttelse og hjemmearbejde

logo
Persondata

10. december 2018

Har du orienteret alle på virksomhedens medieliste?

logo
Persondata

6. december 2018

Ny vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold

logo
HR-jura

6. december 2018

Lovforslag om ændring af aktieoptionsloven vedtaget

logo
HR-jura

29. november 2018

EU-domstolen: Arbejdsgivere skal aktivt sikre, at medarbejdere afholder ferie

logo
HR-jura

23. november 2018

Julefrokostens udfordringer