Sangfuglens ulovlige opsigelse

En tidligere orkester- og koradministrator havde siden 1979 været ansat i forskellige stillinger i en public service-virksomhed. I 2021 blev der lavet en advokatundersøgelse af virksomhedens pigekor i forbindelse med en sag om seksuel chikane. Medarbejderen blev efterfølgende opsagt på grund af manglende tillid i tre tilfælde.

For det første kom advokatundersøgelsen frem til, at en anden medarbejder, en tidligere chefdirigent, havde seksuelt chikaneret en pige i koret. Pigen havde klaget til medarbejderen over chefdirigenten. Medarbejderen indkaldte efterfølgende pigen, chefdirigenten og en anden pige til et møde. Efter mødet trak pigen klagen tilbage, og medarbejderen tilbød at skrive tilbagetrækningen for hende.

For det andet var der tvivl om medarbejderens troværdighed under advokatundersøgelsen. Første gang medarbejderen blev spurgt om episoder eller klager, kunne han ikke huske noget. Det var først, da han blev mindet om den konkrete sag, at han kom i tanke om den.

For det tredje sendte han en mail til sine kollegaer om, at han var blevet påtænkt opsagt, og at begrundelsen for det var for tynd. Han skrev også, at han var blevet gjort til en syndebuk for pressen i sagen om seksuel chikane.

For hurtig på aftrækkeren

Opmanden kom frem til, at opsigelsen var ulovlig. Det var fordi virksomhedens begrundelser i de tre tilfælde samlet set ikke var tilstrækkelige. Medarbejderen fik både en godtgørelse svarende til cirka 37 ugers løn og en anden særlig overenskomstmæssig godtgørelse svarende til ni måneders løn. Han fik i alt lidt over en million.

Det var klart, at pigens klage blev håndteret dårligt, men at der var gået så lang tid, at medarbejderen ikke kunne opsiges på grund af det. Medarbejderen havde også ret til at sende den kritiske mail om sin opsigelse til sine kollegaer. Der var grundlag for at tro, at medarbejderen bevidst havde givet forkerte oplysninger under advokatundersøgelsen. Det var til gengæld ikke nok til at opsige ham.

IUNO mener

Virksomheder kan opsige medarbejdere på grund af manglende tillid. Sagen viser til gengæld, at virksomheder grundigt skal dokumentere, hvorfor tilliden er mistet, og forhold, som hvor lang tid der er gået siden tillidsbruddet, kan have betydning. Virksomheder må også kunne vise, at der er blevet forsøgt at ændre på de forhold, som har gjort, at tilliden er mistet. Det er også værd at bemærke, at funktionærer maksimalt kan få seks måneders løn i godtgørelse for ulovlige opsigelser. I sagen fik medarbejderen ret til godtgørelse efter Hovedaftalen, som kan give op til et års løn.

IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer behovet for at være handlekraftige i en skandale mod at tage forhastede beslutninger. Hvis opsigelsen ikke er korrekt begrundet, skal virksomheden betale godtgørelse til medarbejderen. Det kan blive dyrt, når der i forvejen ofte vil være et erstatningsansvar overfor ofrene af skandalen.

[Faglig voldgift af den 2. oktober 2023 i sag FV2022.1009]