Parkeringsafgift 0 – 1 Bortvisning

En parkeringsserviceassistent blev ansat i en kommune. Et par år senere fik han et fleksjob og blev omfattet af en ny overenskomst. Der blev ikke lavet en ny ansættelseskontrakt.

Efter flere år i jobbet fik medarbejderen en parkeringsafgift. Medarbejderen havde adgang til kommunens parkeringssystem, så han gik selv ind og annullerede afgiften. Da kommunen opdagede det, fortalte de med det samme medarbejderen, at de påtænkte at bortvise ham.

Medarbejderen søgte om at få afgiften annulleret, hvilket han fik et halvt år efter. Han prøvede derfor at få kommunen til at revurdere sin bortvisning. Kommunen valgte at fastholde den, da de stadig mente, at der var tale om et groft tillidsbrud fra medarbejderens side.

Manglende ansættelsesbevis til undsætning

Landsretten kom frem til, at kommunen lovligt kunne bortvise medarbejderen. Annulleringen af parkeringsafgiften var det samme som tyveri fra arbejdspladsen og et groft tillidsbrud på trods af afgiftens relativt beskedne størrelse. Det ændrede heller ikke på tillidsbruddet, at afgiften senere frafaldt, fordi medarbejderen ikke vidste det, da han annullerede afgiften.

Medarbejderen fik en godtgørelse på 2.500 kr. for ikke at have fået en ny kontrakt. Retten lagde vægt på, at den manglende kontrakt ikke havde haft nogen konkret betydning for medarbejderen. Da medarbejderen i sin tid fik det nye job, drøftede han løn og vilkår med sin chef mundtligt. Han havde derfor ikke bedt om en ny kontrakt. På trods af det skulle kommunen stadig have oplyst ham skriftligt om de nye vilkår.

IUNO mener

Tyveri er et groft tillidsbrud, og det kan derfor typisk retfærdiggøre en bortvisning. I sagen var annulleringen af afgiften stadig et groft tillidsbrud, selvom den frafaldt senere. Det er heller ikke første gang, at en medarbejder er blevet bortvist, selvom beløbet viste sig at være af relativ beskeden størrelse. Vi har tidligere skrevet om en medarbejder der blev bortvist efter at have taget to colaer, her.

IUNO anbefaler, at virksomheder tager de rette forbehold og foranstaltninger for at kunne opdage grove tillidsbrud. Hvis virksomheder opdager noget tvivlsomt, er det vigtigt ikke at forholde sig passivt. Selv få dages passivitet kan gøre bortvisningen ulovlig, og virksomheder bør derfor reagere på medarbejderens misligholdelse, så snart det bliver opdaget.

Vi har tidligere skrevet om de nye regler om ansættelsesvilkår, her.

[Østre Landsrets dom af 31. oktober 2023 i sag BS-36627/2022-OLR]