HR-jura Persondata

Persondataforordningen er vedtaget

18. april 2016

Efter mere end fire års forhandlinger er persondataforordningen nu endelig vedtaget. I torsdags godkendte EU-Parlamentet forordningen, som indholdsmæssigt svarer til den tekst, EU’s institutioner aftalte i december 2015. Persondataforordningen træder i kraft i maj 2018, men virksomhederne bør allerede nu forberede sig grundigt på den nye forordning.

Den nye forordning giver virksomhederne én fælles EU-ramme at forholde sig til i stedet for 28 forskellige, men til gengæld er kravene langt mere omfattende end de tidligere regler. Bødeniveauet for at overtræde den nye forordning kan komme helt op på 4 % af virksomhedens globale årsomsætning.

Vi er naturligvis klar til at rådgive om den nye forordning.

EU-U.S. Privacy Shield er afvist
Mens persondataforordningen blev vedtaget, gik det knap så godt for EU-U.S, Privacy Shield, som i onsdags blev afvist af Artikel 29-gruppen.

I februar 2016 indgik EU og USA en ny politisk aftale om overførsel af persondata mellem EU og USA. Den nye aftale, EU-U.S. Privacy Shield, skal afløse Safe Harbor, som EU-domstolen erklærede ugyldig i efteråret 2015.

Artikel 29-gruppen, som bestå af repræsentanter fra EU-landenes datatilsyn, skulle tage stilling til, om aftalen sikrer en tilstrækkelig beskyttelse af EU-borgernes persondata ved dataudveksling med USA. Og det gør den ikke, mener Artikel 29-gruppen, som udtrykker bekymring over flere punkter i aftalen, her i blandt manglende gennemsigtighed i aftalen.

Du kan læse mere om EU-U.S. Privacy Shield i vores tidligere nyhedsbrev.

Virksomheder, som har baseret sine overførsler af persondata på Safe Harbor, skal indtil videre sikre sig et andet grundlag for overførslerne, fx EU-Kommissionens standardkontrakter.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kathrine

Skøtt Jespersen

Advokat

Lignende nyt

logo
HR-jura

15. februar 2019

Dresscode var ikke forskelsbehandling

logo
HR-jura

14. februar 2019

Hvornår er fratrædelsesaftaler til fuld og endelig afgørelse?

logo
HR-jura

6. februar 2019

Medarbejder havde krav på feriegodtgørelse af provision

logo
HR-jura

1. februar 2019

Øremærket barsel på vej

logo
HR-jura Forsikring

31. januar 2019

Overarbejde kunne medregnes i beregning af erhvervsevnetab

logo
Persondata

28. januar 2019

Uklart samtykke og manglende gennemsigtighed koster dyrt

Events

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

logo
HR-jura
21. november 2018

Medarbejdernes indflydelse i Norden (Helsinki) (Engelsk)

logo
HR-jura
20. november 2018

Medarbejderes indflydelse i Norden (Webcast) (Engelsk)