HR-jura

Jobansøger blev udsat for seksuel chikane

4. oktober 2018

En kvinde sendte en ansøgning med et foto af sig selv til en café. Ejeren af caféen kommenterede hendes udseende og inviterede hende ud at spise. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var seksuel chikane.

En kvinde sendte en ansøgning til en café, der søgte en medarbejder til fastansættelse i en stilling på deltid. Det fremgik af jobopslaget, at ansøgerne skulle vedlægge et foto af sig selv, så kvinden sendte et foto. Ejeren af caféen besvarede samme dag e-mailen og skrev ”thank u for ur application.. u really look amazing..” Dagen efter sendte ejeren en ny e-mail, hvor han skrev ”I really would love to have u in my coffeeshop, cuz u have very amazing appearance.. will u be mad if I ask u out for a nice dinner ??” Sammen med e-mailen sendte ejeren et foto af sig selv.

Kvinden påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane i strid med ligebehandlingsloven, og Ligebehandlingsnævnet skulle derfor tage stilling til, om der var tale om seksuel chikane.

E-mails var seksuel chikane

Ligebehandlingsnævnet bemærkede til at starte med, at der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

I sin vurdering af den konkrete sag lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på, at caféejeren havde sendt flere e-mails til den kvindelige ansøger, og at han både havde kommenteret hendes udseende, inviteret hende ud at spise og sendt et foto af sig selv.

Ud fra indholdet af disse e-mails fandt nævnet, at der var tale om seksuel chikane og tilkendte kvinden en godtgørelse. Nævnet bemærkede, at godtgørelsesniveauet i sager om forskelsbehandling på grund af køn, hvor ansøgeren har søgt om fastansættelse på deltid, som udgangspunkt er 12.500 kr. Kvinden blev derfor tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr.

IUNO mener

Dommen viser, at ligebehandlingsloven også beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse af medarbejdere. En arbejdsgiver er nemlig forpligtet til at behandle mænd og kvinder lige både før, under og efter ansættelsen.

IUNO anbefaler, at virksomheder arbejder proaktivt med sit arbejdsmiljø for at sikre en chikanefri arbejdsplads. Virksomhederne bør blandt andet gøre det klart for medarbejderne, at seksuel chikane ikke accepteres. Det kan virksomhederne gøre ved at udarbejde interne politikker, der beskriver hvordan omgangstonen skal være på arbejdspladsen, hvordan eventuelle krænkelser rapporteres, og hvilke ansættelsesretslige konsekvenser, det vil få at overtræde politikken.

Der er nye regler om seksuel chikane på vej, og fremover kan der blandt andet ikke lægges vægt på arbejdspladsens omgangstone i sager om seksuel chikane. Læs mere om udkast til lovforslag til ændring af ligebehandlingsloven her.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 9. august 2018 i sag 18-27799]

En kvinde sendte en ansøgning til en café, der søgte en medarbejder til fastansættelse i en stilling på deltid. Det fremgik af jobopslaget, at ansøgerne skulle vedlægge et foto af sig selv, så kvinden sendte et foto. Ejeren af caféen besvarede samme dag e-mailen og skrev ”thank u for ur application.. u really look amazing..” Dagen efter sendte ejeren en ny e-mail, hvor han skrev ”I really would love to have u in my coffeeshop, cuz u have very amazing appearance.. will u be mad if I ask u out for a nice dinner ??” Sammen med e-mailen sendte ejeren et foto af sig selv.

Kvinden påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane i strid med ligebehandlingsloven, og Ligebehandlingsnævnet skulle derfor tage stilling til, om der var tale om seksuel chikane.

E-mails var seksuel chikane

Ligebehandlingsnævnet bemærkede til at starte med, at der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

I sin vurdering af den konkrete sag lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på, at caféejeren havde sendt flere e-mails til den kvindelige ansøger, og at han både havde kommenteret hendes udseende, inviteret hende ud at spise og sendt et foto af sig selv.

Ud fra indholdet af disse e-mails fandt nævnet, at der var tale om seksuel chikane og tilkendte kvinden en godtgørelse. Nævnet bemærkede, at godtgørelsesniveauet i sager om forskelsbehandling på grund af køn, hvor ansøgeren har søgt om fastansættelse på deltid, som udgangspunkt er 12.500 kr. Kvinden blev derfor tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr.

IUNO mener

Dommen viser, at ligebehandlingsloven også beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse af medarbejdere. En arbejdsgiver er nemlig forpligtet til at behandle mænd og kvinder lige både før, under og efter ansættelsen.

IUNO anbefaler, at virksomheder arbejder proaktivt med sit arbejdsmiljø for at sikre en chikanefri arbejdsplads. Virksomhederne bør blandt andet gøre det klart for medarbejderne, at seksuel chikane ikke accepteres. Det kan virksomhederne gøre ved at udarbejde interne politikker, der beskriver hvordan omgangstonen skal være på arbejdspladsen, hvordan eventuelle krænkelser rapporteres, og hvilke ansættelsesretslige konsekvenser, det vil få at overtræde politikken.

Der er nye regler om seksuel chikane på vej, og fremover kan der blandt andet ikke lægges vægt på arbejdspladsens omgangstone i sager om seksuel chikane. Læs mere om udkast til lovforslag til ændring af ligebehandlingsloven her.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 9. august 2018 i sag 18-27799]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kathrine

Skøtt Jespersen

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

6. december 2018

Lovforslag om ændring af aktieoptionsloven vedtaget

logo
HR-jura

29. november 2018

EU-domstolen: Arbejdsgivere skal aktivt sikre, at medarbejdere afholder ferie

logo
HR-jura

23. november 2018

Julefrokostens udfordringer

logo
HR-jura Persondata

19. november 2018

Persondataforordningen: Skal mindre virksomheder også føre fortegnelser?

logo
HR-jura

8. november 2018

Gener efter bilulykke var ikke et handicap

logo
HR-jura

8. november 2018

Manglende årsagssammenhæng selvom mere en 50% sandsynlighed for at lidelse skyldtes arbejde