HR-jura

Jobansøger blev udsat for seksuel chikane

4. oktober 2018

En kvinde sendte en ansøgning med et foto af sig selv til en café. Ejeren af caféen kommenterede hendes udseende og inviterede hende ud at spise. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var seksuel chikane.

En kvinde sendte en ansøgning til en café, der søgte en medarbejder til fastansættelse i en stilling på deltid. Det fremgik af jobopslaget, at ansøgerne skulle vedlægge et foto af sig selv, så kvinden sendte et foto. Ejeren af caféen besvarede samme dag e-mailen og skrev ”thank u for ur application.. u really look amazing..” Dagen efter sendte ejeren en ny e-mail, hvor han skrev ”I really would love to have u in my coffeeshop, cuz u have very amazing appearance.. will u be mad if I ask u out for a nice dinner ??” Sammen med e-mailen sendte ejeren et foto af sig selv.

Kvinden påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane i strid med ligebehandlingsloven, og Ligebehandlingsnævnet skulle derfor tage stilling til, om der var tale om seksuel chikane.

E-mails var seksuel chikane

Ligebehandlingsnævnet bemærkede til at starte med, at der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

I sin vurdering af den konkrete sag lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på, at caféejeren havde sendt flere e-mails til den kvindelige ansøger, og at han både havde kommenteret hendes udseende, inviteret hende ud at spise og sendt et foto af sig selv.

Ud fra indholdet af disse e-mails fandt nævnet, at der var tale om seksuel chikane og tilkendte kvinden en godtgørelse. Nævnet bemærkede, at godtgørelsesniveauet i sager om forskelsbehandling på grund af køn, hvor ansøgeren har søgt om fastansættelse på deltid, som udgangspunkt er 12.500 kr. Kvinden blev derfor tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr.

IUNO mener

Dommen viser, at ligebehandlingsloven også beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse af medarbejdere. En arbejdsgiver er nemlig forpligtet til at behandle mænd og kvinder lige både før, under og efter ansættelsen.

IUNO anbefaler, at virksomheder arbejder proaktivt med sit arbejdsmiljø for at sikre en chikanefri arbejdsplads. Virksomhederne bør blandt andet gøre det klart for medarbejderne, at seksuel chikane ikke accepteres. Det kan virksomhederne gøre ved at udarbejde interne politikker, der beskriver hvordan omgangstonen skal være på arbejdspladsen, hvordan eventuelle krænkelser rapporteres, og hvilke ansættelsesretslige konsekvenser, det vil få at overtræde politikken.

Der er nye regler om seksuel chikane på vej, og fremover kan der blandt andet ikke lægges vægt på arbejdspladsens omgangstone i sager om seksuel chikane. Læs mere om udkast til lovforslag til ændring af ligebehandlingsloven her.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 9. august 2018 i sag 18-27799]

En kvinde sendte en ansøgning til en café, der søgte en medarbejder til fastansættelse i en stilling på deltid. Det fremgik af jobopslaget, at ansøgerne skulle vedlægge et foto af sig selv, så kvinden sendte et foto. Ejeren af caféen besvarede samme dag e-mailen og skrev ”thank u for ur application.. u really look amazing..” Dagen efter sendte ejeren en ny e-mail, hvor han skrev ”I really would love to have u in my coffeeshop, cuz u have very amazing appearance.. will u be mad if I ask u out for a nice dinner ??” Sammen med e-mailen sendte ejeren et foto af sig selv.

Kvinden påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane i strid med ligebehandlingsloven, og Ligebehandlingsnævnet skulle derfor tage stilling til, om der var tale om seksuel chikane.

E-mails var seksuel chikane

Ligebehandlingsnævnet bemærkede til at starte med, at der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

I sin vurdering af den konkrete sag lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på, at caféejeren havde sendt flere e-mails til den kvindelige ansøger, og at han både havde kommenteret hendes udseende, inviteret hende ud at spise og sendt et foto af sig selv.

Ud fra indholdet af disse e-mails fandt nævnet, at der var tale om seksuel chikane og tilkendte kvinden en godtgørelse. Nævnet bemærkede, at godtgørelsesniveauet i sager om forskelsbehandling på grund af køn, hvor ansøgeren har søgt om fastansættelse på deltid, som udgangspunkt er 12.500 kr. Kvinden blev derfor tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr.

IUNO mener

Dommen viser, at ligebehandlingsloven også beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse af medarbejdere. En arbejdsgiver er nemlig forpligtet til at behandle mænd og kvinder lige både før, under og efter ansættelsen.

IUNO anbefaler, at virksomheder arbejder proaktivt med sit arbejdsmiljø for at sikre en chikanefri arbejdsplads. Virksomhederne bør blandt andet gøre det klart for medarbejderne, at seksuel chikane ikke accepteres. Det kan virksomhederne gøre ved at udarbejde interne politikker, der beskriver hvordan omgangstonen skal være på arbejdspladsen, hvordan eventuelle krænkelser rapporteres, og hvilke ansættelsesretslige konsekvenser, det vil få at overtræde politikken.

Der er nye regler om seksuel chikane på vej, og fremover kan der blandt andet ikke lægges vægt på arbejdspladsens omgangstone i sager om seksuel chikane. Læs mere om udkast til lovforslag til ændring af ligebehandlingsloven her.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 9. august 2018 i sag 18-27799]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kathrine

Skøtt Jespersen

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

15. februar 2019

Dresscode var ikke forskelsbehandling

logo
HR-jura

14. februar 2019

Hvornår er fratrædelsesaftaler til fuld og endelig afgørelse?

logo
HR-jura

6. februar 2019

Medarbejder havde krav på feriegodtgørelse af provision

logo
HR-jura

1. februar 2019

Øremærket barsel på vej

logo
HR-jura Forsikring

31. januar 2019

Overarbejde kunne medregnes i beregning af erhvervsevnetab

logo
HR-jura Corporate

24. januar 2019

Ledelsesmedlemmer var erstatningsansvarlige for uforsvarlige udlån

Events

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

logo
HR-jura
21. november 2018

Medarbejdernes indflydelse i Norden (Helsinki) (Engelsk)

logo
HR-jura
20. november 2018

Medarbejderes indflydelse i Norden (Webcast) (Engelsk)