Persondata HR-jura Corporate Forsikring Transport Aviation

EU-Kommissionen fremlægger nødplan for ”no-deal” Brexit

19. december 2018

EU-Kommissionen har netop offentliggjort den nødplan, der skal træde i kraft, hvis det ender med en 'no deal' Brexit. Virksomheder der har samhandel med Storbritannien bør forberede sig på situationen.

EU’s nødplan indeholder i alt 14 punkter, som fokuserer på områder som ophold, sociale afgifter, transport, told, klima og finanssektoren. Det betyder samtidig, at der er en række områder, som der ikke er en nødplan for.

I tilfælde af en ”no-deal” Brexit er udgangspunktet, at EU lovgivning og jurisdiktion ophører i Storbritannien fra 30. marts 2019, og at Storbritannien fra dette tidspunkt skal behandles som et tredjeland uden særaftaler i forhold til EU regler.

Det betyder eksempelvis, at overførsel af data til Storbritannien ikke vil kunne ske uden det nødvendige grundlag, hvilket kan få betydning for virksomheder med leverandører eller cloud-løsninger i Storbritannien.

Selvom planen lægger op til en positiv tilgang til ophold og arbejde i Storbritannien og omvendt, så er der i tilfælde af ”no-deal” Brexit endnu ingen klare aftaler. Og da dette vil afhænge af Storbritannien er det stadig for tidligt at sige, i hvilket omfang ansatte kan rejse og opholde sig i Storbritannien på samme vis som hidtil efter 30. marts 2019.

IUNO mener

EU-Kommissions nødplan er velkommen, om end meget sen i processen. Planen efterlader desværre stadig mange uklarheder i tilfælde af ”no-deal” Brexit. IUNOs specialister står klar til at besvare alle spørgsmål i forbindelse med Brexit og vi følger situationen tæt.

[http://europa.eu/rapid/press-release_IP-18-6851_en.htm]

EU’s nødplan indeholder i alt 14 punkter, som fokuserer på områder som ophold, sociale afgifter, transport, told, klima og finanssektoren. Det betyder samtidig, at der er en række områder, som der ikke er en nødplan for.

I tilfælde af en ”no-deal” Brexit er udgangspunktet, at EU lovgivning og jurisdiktion ophører i Storbritannien fra 30. marts 2019, og at Storbritannien fra dette tidspunkt skal behandles som et tredjeland uden særaftaler i forhold til EU regler.

Det betyder eksempelvis, at overførsel af data til Storbritannien ikke vil kunne ske uden det nødvendige grundlag, hvilket kan få betydning for virksomheder med leverandører eller cloud-løsninger i Storbritannien.

Selvom planen lægger op til en positiv tilgang til ophold og arbejde i Storbritannien og omvendt, så er der i tilfælde af ”no-deal” Brexit endnu ingen klare aftaler. Og da dette vil afhænge af Storbritannien er det stadig for tidligt at sige, i hvilket omfang ansatte kan rejse og opholde sig i Storbritannien på samme vis som hidtil efter 30. marts 2019.

IUNO mener

EU-Kommissions nødplan er velkommen, om end meget sen i processen. Planen efterlader desværre stadig mange uklarheder i tilfælde af ”no-deal” Brexit. IUNOs specialister står klar til at besvare alle spørgsmål i forbindelse med Brexit og vi følger situationen tæt.

[http://europa.eu/rapid/press-release_IP-18-6851_en.htm]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Aage

Krogh

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Lignende nyt

logo
HR-jura

16. januar 2019

Den nye ferielov del I: Overgangsperioden

logo
HR-jura

11. januar 2019

Ansættelse af medarbejdere var ikke en virksomhedsoverdragelse

logo
Persondata

8. januar 2019

Behandling af persondata i frivillige foreninger

logo
HR-jura

3. januar 2019

Ændring af regler om opholdskrav for ret til arbejdsløshedsdagpenge

logo
Persondata

17. december 2018

Sender du stadig oplysninger ukrypteret?

logo
Persondata

13. december 2018

Databeskyttelse og hjemmearbejde

Events

logo
Persondata
15. januar 2020

Updated-morgenmøde d. 15. januar

logo
Persondata
15. januar 2020

Updated-morgenmøde d. 15. januar (Webinar)

logo
Persondata
13. november 2019

Updated-morgenmøde d. 13. november

logo
Persondata
13. november 2019

Updated-morgenmøde d. 13. november (Webinar)

logo
Persondata
18. september 2019

Updated-morgenmøde d. 18. september

logo
Persondata
18. september 2019

Updated-morgenmøde d. 18. september (Webinar)