HR-jura

Kathrine

Kathrine Skøtt Jespersen

Advokat

Kathrine

Skøtt Jespersen

Advokat

Kathrine er advokat og specialist i HR-jura. 

Hun arbejder med de fleste områder inden for sit felt og har stor erfaring med retssager.

Hvad giver Kathrine energi?

Kathrine elsker at fotografere, og når lejligheden byder sig, kan du finde hende på instawalks med andre entusiaster i jagten på det gode billede. 

Kathrine er advokat og specialist i HR-jura. 

Hun arbejder med de fleste områder inden for sit felt og har stor erfaring med retssager.

Hvad giver Kathrine energi?

Kathrine elsker at fotografere, og når lejligheden byder sig, kan du finde hende på instawalks med andre entusiaster i jagten på det gode billede. 

Hyggespreder

Kathrine tager sjov og ballade meget alvorligt. Hun har det tunge ansvar for IUNOsocial og er garant for masser af hygge og god mad. 

Benhård, når det gælder 

IUNOs kunder lytter, når Kathrine taler. Hun har styr på sine ting og bliver ved, indtil resultatet er helt i orden. 

Kathrine har stor erfaring med retssager, hvor hun skærer ind til benet af sagen og giver modparterne hård modstand.

For mere om Kathrine, tjek hendes CV på Linkedin.

Nyt fra Kathrine

logo
HR-jura

21. juni 2018

Bortvisning for Facebook-opslag var ikke i orden

logo
HR-jura

15. juni 2018

Medarbejder kunne opsiges for seksuel chikane af kollega

logo
HR-jura

8. juni 2018

Manglende efteruddannelse gjorde opsigelse urimelig

logo
HR-jura

4. juni 2018

Multinationale virksomheder og muligheden for fælles DPO

logo
HR-jura

25. maj 2018

Ulovligt at medarbejdere laver skjult reklame på Facebook

logo
HR-jura

18. maj 2018

Barselspolitik var i strid med ligelønsloven

logo
HR-jura

11. maj 2018

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

HR-jura

9. maj 2018

Morgenmøde om løn og personalegoder (video)

logo
HR-jura
9. maj 2018

Morgenmøde om løn og personalegoder

logo
HR-jura
9. maj 2018

Morgenmøde om løn og personalegoder (webinar)

logo
HR-jura

3. maj 2018

Højesteret: Godtgørelse til tidsbegrænsede ansatte

logo
HR-jura

26. april 2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 5: E-mails

logo
HR-jura

18. april 2018

SMS i arbejdstiden kunne ikke begrunde afskedigelse

logo
HR-jura

12. april 2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 4: Whistleblower-ordninger

logo
HR-jura

6. april 2018

Medarbejders Facebook-kommentar var urimelig grov

logo
HR-jura

26. marts 2018

Nyt ferieår: Husk at afvikle, overføre og varsle ferien

logo
HR-jura

23. marts 2018

Lovforslag: Øgede kontrolbeføjelser til Arbejdstilsynet

logo
HR-jura

18. marts 2018

Medarbejder var beskyttet under pause i fertilitetsbehandlingen

logo
HR-jura

12. marts 2018

Storkonflikt og børnepasning: Det skal virksomheden huske

logo

9. marts 2018

Nye regler om medarbejderaktier på vej

logo
HR-jura Forsikring

5. marts 2018

Erhvervsevnetab som følge af personlighedsforandring var dækningsberettiget efter arbejdsskadesikringsloven

logo
HR-jura

2. marts 2018

Aftale om fratræden med øjeblikkelig virkning kunne ikke tilsidesættes

logo
HR-jura

23. februar 2018

Brexit kan få stor betydning for behandling af persondata

logo
HR-jura

20. februar 2018

Væsentlige vilkårsændringer skal varsles konkret og individuelt

logo
HR-jura Forsikring

20. februar 2018

Ny principiel dom om beregning af differencetabserstatning

logo

11. februar 2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 3: Medarbejderes ret til indsigt

logo
HR-jura

4. februar 2018

Selskabs ejer og ledelse var ansvarlig for sagsomkostninger

logo
HR-jura

29. januar 2018

Overenskomst var i strid med forskelsbehandlingsloven

logo
HR-jura

19. januar 2018

Arbejdsopgaverne var ikke urimelige

HR-jura

18. januar 2018

Morgenmøde om den nye persondataforordning (video)

logo
HR-jura
17. januar 2018

Morgenmøde om den nye persondataforordning

logo
HR-jura
17. januar 2018

Morgenmøde om den nye persondataforordning (webinar)

logo
HR-jura

12. januar 2018

Beregning af 120 sygedage ved deltidssygemelding

logo
HR-jura

4. januar 2018

Arbejdsmiljørepræsentant var ikke særligt beskyttet

logo

14. december 2017

Træthed var et handicap - også uden diagnose

logo
HR-jura

11. december 2017

Godtgørelse for overskridelse af 48-timers-reglen

logo
HR-jura

6. december 2017

Firmafestens udfordringer

logo
HR-jura

6. december 2017

Virksomheders ændringer af arbejdsvilkår kan kræve forhandling

logo
HR-jura
4. december 2017

International HR-jura dag

Vis flere