Ophævelse af påbud om at arbejdstiden skal tilrettelægges, så de ansatte, der har tilkaldevagt uden for virksomheden, får en 11 timers sammenhængende hvileperiode

Arbejdstilsynet havde truffet afgørelse om, at arbejdstiden skulle tilrettelægges således, at de ansatte, der havde tilkaldevagten, fik en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.

Efter § 16, stk. 1 og 2, i bekendtgørelsen om hvileperiode, anses rådighedstjeneste uden for arbejdspladsen for hviletid.

Da tilkaldevagten ikke var betinget af, at medarbejderne var tilstede på arbejdspladsen, kunne tilkaldevagten anses for hviletid, og Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede derfor påbuddet.

[J.nr. 2016-6060-20033]